Registro electrónico de jornada · LFT Art. 132 fr. XXXIV
La ley, en corto
Faltan — días para el 1 de enero de 2027, cuando la autoridad puede pedirle el registro de cada persona. Aquí está qué dice cada norma y qué hace el sistema con ella.
Fundamento
Qué dice la ley y qué hace el sistema.
LFT 132 fr. XXXIV
Registro electrónico de entrada y salida de cada persona, entregable a la autoridad. Exigible 1 ene 2027.
Cada mensaje es un evento con hora, zona, canal, ubicación y folio.
LFT 58 a 61
Diurna 8 h, nocturna 7 h, mixta 7.5 h. Tope semanal de 48 h en 2026 a 40 h en 2030.
Clasifica la jornada y avisa al supervisor al 80% del tope.
LFT 66 a 68
Horas extra excepcionales y autorizadas. Dentro del tope al 100%; más allá al 200%. Nunca más de 12 h al día.
Autorización por día y persona, tope duro de 4 h. Lo no autorizado se reporta aparte.
LFT 69 a 75
Un descanso por cada seis días trabajados. Domingo +25%; descanso trabajado +200%; festivos del Art. 74.
Lee rachas consecutivas y marca el séptimo día. Festivos sembrados.
LFT 784 y 804
La carga de la prueba es del patrón. Conservar el último año y uno después de la relación.
Nada se borra: solo se agrega, con cinco años de retención. Una salida jamás se inventa.
NOM-037-STPS-2023
Teletrabajo registrado sin vigilancia desproporcionada y con desconexión digital.
Perfil remoto sin geocerca. Fuera de jornada no salen mensajes; el bloqueo queda en bitácora.
NOM-035-STPS-2018
Identificar riesgo psicosocial: jornadas superiores a la ley y rotación de turnos.
Reporte de jornadas excesivas con lo ya registrado: extras, días de 12 h, rachas.
LFPDPPP (DOF 20 mar 2025)
La geolocalización es dato personal: aviso, consentimiento y finalidad acotada.
Ubicación solo al checar, nunca trayecto. Selfie apagada por defecto.
Arts. 58 a 61 · lo que cambia cada año
El tope ordinario baja dos horas por año hasta 2030, y con él suben los topes de horas extra. Los parámetros de cada año ya están sembrados en el motor: nadie tiene que recordarlos en enero.
Arts. 66 a 68 · cómo se paga cada hora
Dentro del tope de la semana, la hora extra se paga al doble; más allá del tope, al triple, y hasta cuatro horas más. Ordinaria y extra nunca pasan de 12 h en un día, y el tope del día se revisa al autorizar, no al exportar.
Arts. 66 a 68 · pedir, autorizar, pagar
Deslice la figura para verla completa.
Lo que valida el motor
Cada regla, su artículo y qué hace el sistema.
Son veintiocho, cada una en un archivo con su prueba unitaria y el artículo citado en el código. Filtre por materia o escriba un artículo.
Las 28 reglas del motor
Clasificación de la jornadaArts. 60 y 61
Lee el horario del turno y dice si es diurna (8 h), nocturna (7 h) o mixta (7.5 h); una mixta con 3.5 h o más en la banda nocturna se reputa nocturna.
Tope ordinario semanal por añoArts. 61 y Transitorio Cuarto
48 h en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 desde 2030. Los parámetros de cada año están sembrados: nadie los recuerda en enero.
Distribución pactada de la jornadaArt. 59
Guarda la distribución acordada por turno y mide el exceso diario contra la jornada programada, no contra un promedio.
Descanso dentro de la jornadaArt. 63
Marca la jornada continua sin media hora de descanso, y el descanso cuenta como tiempo trabajado cuando la persona no puede salir.
Horas extra: doble y tripleArts. 66 a 68
Dentro del tope de la semana se pagan al doble; las siguientes, hasta 4 h más, al triple. Lo que pasa de ahí se marca, nunca se paga en silencio.
Techo absoluto de 12 h al díaArts. 66 y 67
Ordinaria más extra nunca pasan de 12 h en un día. La consola avisa al 80% del tope diario y semanal, y bloquea la autorización que lo rebasaría.
Tope de extras por semana y por díaArt. 66
9 h a la semana en 2026 y 2027, 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 desde 2030; máximo 4 h al día y 4 días a la semana.
La hora extra se autorizaArt. 66
Solo una autorización concedida autoriza: una solicitud pendiente no cuenta. El tope diario se revisa contra lo ya concedido ese día, no por concesión.
Autorización revocadaArts. 784 y 804
Revocar no borra: queda quién, cuándo y por qué, y el día ya exportado sigue diciendo que estuvo autorizado hasta ese instante.
Descanso semanalArt. 69
Un día de descanso por cada seis trabajados. Una semana en curso se reporta en curso, nunca como incumplida antes de tiempo.
Descanso al séptimo día de rachaArt. 69
Lee el registro como rachas de días consecutivos, así que una racha de jueves a miércoles se ve aunque caiga entre dos semanas.
Prima dominicalArt. 71
25% sobre el salario del día a quien trabajó en domingo, sea o no su día de descanso.
Descanso trabajadoArt. 73
200% de prima sobre el salario ordinario del día trabajado en descanso, separado en el reporte de prenómina.
Días festivosArts. 74 y 75
La lista federal viene cargada —incluido el 1 de octubre de 2030 por la transmisión del Poder Ejecutivo— y el festivo trabajado paga 200% de prima.
Retardopolítica del patrón
La tolerancia la fija la empresa (10 minutos por omisión) y se aplica igual para todos, para que el registro diga por qué un día salió como retardo.
Faltas injustificadasArt. 47 fr. X
La causal abre a la cuarta falta en 30 días —«más de tres»—, no a la tercera, y el reporte trae las fechas. Solo informa: ninguna acción es automática.
Aviso de ausenciaArts. 43 fr. II y 47 fr. X
«Hoy no puedo ir» deja constancia de que se avisó, con su hora y sus palabras; no justifica nada. Justificar es un acto aparte de RH contra un documento.
Incapacidad del IMSSLFPDPPP
Se registra el folio, quién la expidió y las fechas. Nunca el diagnóstico ni el certificado: es dato sensible.
Avisos contra la plantillaArt. 784
Entrada que no llegó, comida no registrada y salida que falta se deciden contra el turno programado, y cada aviso guarda el texto exacto que se mandó.
Huecos del registro como casosArts. 132 fr. XXXIV y 784
El bot pregunta, la persona declara y confirma, y la regla cierra el caso o lo escala al supervisor a las 4 h, 24 h y 72 h.
Desconexión digitalNOM-037 y Arts. 330-A a 330-K
Fuera de la jornada no sale ningún mensaje de trabajo. El recordatorio de salida sí sale, dentro de una ventana de gracia, porque completa el registro del patrón.
Riesgo psicosocial por jornadaNOM-035
Identifica jornadas superiores a las que la ley permite y rotación de turnos a partir del propio registro. Identificación, no evaluación: esa se contesta con cuestionario.
Guías I, II y III de la NOM-035NOM-035 · DOF 23 oct 2018
Preguntas, reactivos invertidos y puntos de corte copiados del texto oficial y no editables; la Guía I produce la lista de quien requiere valoración clínica.
La checada nunca se bloqueaArt. 784
Se registra primero y el motivo se pregunta después. Un registro que falta pesa contra el patrón; uno sin explicar, no.
La ubicación es dato personalLFPDPPP
Se toma solo en el instante de checar, con su exactitud y el resultado de la geocerca. Nunca un trayecto, y el perfil remoto no evalúa geocerca.
Jornada que cruza la medianocheArts. 60 y 132 fr. XXXIV
Una jornada nocturna se archiva como una sola, el día en que empezó, y no como una entrada sin salida seguida de una salida sin entrada.
Columnas del paquete STPSArts. 132 fr. XXXIV, 784 y 804
Persona, fecha, entrada y salida en UTC y en hora local con su desfase, comidas, ordinaria, extra doble y triple, geocerca, distancia, motivo, canal y hash.
Conservación del registroArt. 804
El mínimo legal es el último año y uno más tras la baja; aquí se conservan cinco y nada se borra en duro.
Las otras normas
NOM-035, NOM-037 y datos personales.
El registro de jornada no es lo único que la autoridad le puede pedir. Estas son las normas vecinas y lo que el sistema hace con cada una.
Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial y evaluar el entorno organizacional. Cuál de las tres guías aplica depende del tamaño del centro de trabajo, y la consola la elige sola:
Hasta 15 personas
Guía I
De 16 a 50
Guía I + Guía II
Más de 50
Guía I + Guía III
No. Las preguntas, las que se califican al revés y los puntos de corte de las Guías I, II y III están copiados del texto que publicó el DOF y quedan bloqueados. Cambiar una palabra deja de ser el instrumento de la norma, y entonces la evaluación no acredita nada.
Salen agregados por categoría y dominio en cinco niveles. Ningún grupo con menos de cinco respuestas se muestra, y cuando esconder uno permitiría deducirlo restando del total, también se esconde el siguiente. La única lista con nombres es la de canalización de la Guía I, y cada vez que alguien la abre queda en bitácora.
No los de trabajo. El aviso y los recordatorios salen solo dentro del horario de cada persona, cuatro como máximo, y lo que no se mandó por esa razón queda en bitácora. El perfil remoto se registra sin geocerca y sin vigilancia desproporcionada.
Sí. Se toma solo en el instante de checar y nunca como trayecto; se guardan la precisión y el resultado de la geocerca, no un recorrido. La evidencia fotográfica viene apagada de fábrica y el aviso de privacidad se acepta antes de la primera checada.
La ley en tres datos
1 ene 2027
Registro electrónico de jornada obligatorio
Art. 132 fr. XXXIV
$29,328–$586,550
por caso, y un caso es una persona
Art. 994 fr. IV Bis
La prueba es del patrón
documentos, no dichos
Arts. 784 y 804
Preguntas frecuentes
1 ene 2027 (Art. 132 fr. XXXIV).
A todo patrón.
250 a 5,000 UMA por caso.
Más de tres en 30 días (Art. 47 fr. X).
El patrón (Art. 784).
La ley pide el último año y un año más tras la baja (Art. 804); aquí se guarda cinco.
Sí, con fecha y canal.
No: se corrige aparte.
Marco legal
La LFT reformada (DOF 1 mayo 2026) pregunta por pregunta, y la constancia diaria.
Del patrón. La reforma publicada en el DOF el 1 de mayo de 2026 agregó la fracción XXXIV al Art. 132: el patrón debe llevar un registro electrónico del inicio y el fin de la jornada de cada trabajador y entregarlo a la autoridad cuando se lo pidan. Es exigible a partir del 1 de enero de 2027.
El trabajador tiene la obligación de seguir las reglas de la empresa —entre ellas checar su entrada y su salida— conforme al Art. 134 fracc. IV, pero eso no traslada la obligación del registro.
Art. 132 fracc. XXXIVArt. 134 fracc. IV
Cada artículo, a fondo
- Artículo 132 fracción XXXIV de la LFT
- Artículo 132 LFT: la obligación del registro electrónico de jornada
- Artículo 42 fracción II de la LFT: suspensión por incapacidad
- Artículo 43 fracción II de la LFT: suspensión por enfermedad
- Artículo 47 fracción X LFT: rescisión por más de tres faltas
- Artículo 48 LFT: despido injustificado y registro de jornada
- Artículo 59 de la LFT: distribución de la jornada
- Artículo 60 de la LFT: jornada diurna, nocturna y mixta
- Artículo 61 LFT: duración máxima de la jornada
- Artículo 63 de la LFT: el descanso en la jornada continua
- Artículo 66 de la LFT: el tope de las horas extra
- Artículo 69 de la LFT: día de descanso semanal
- Prima dominical: cómo se registra el domingo trabajado
- Descanso trabajado: qué registra CHECADOR y cómo se paga
- Artículo 74 LFT: días de descanso obligatorio
- Artículo 75 LFT: festivo trabajado y pago doble
- Artículo 784 LFT: la carga de la prueba de la jornada
- Artículo 804 de la LFT: conservación de documentos y del registro de jornada
Cuánto le costaría no llevarlo
Exposición · LFT Art. 994 fracc. IV Bis
- Mínimo, si se sanciona a cada persona
- 5,000 UMA
- $586,550
- Máximo
- 100,000 UMA
- $11,731,000
Es aritmética del rango que fija la ley, no un pronóstico: la autoridad determina la sanción de cada caso. La UMA 2026 vale $117.31 diarios (INEGI, vigente 1 feb 2026 – 31 ene 2027); el INEGI publica la siguiente cada enero y aquí se puede cambiar.