Tu gente checa por chat. Tú te quedas con la prueba.
Desde el 1 de enero de 2027 todo patrón en México debe llevar el registro electrónico de la jornada de cada persona y entregarlo cuando la autoridad lo pida. Esto lo lleva solo: sin aparatos y sin instalar nada.
Exigible 1 ene 2027faltan — díasmulta $29,328–$586,550 por persona
A la derecha está checando sola. Nombres y horas ficticios; los folios se calculan de verdad.
Todavía no has checado hoy
—
Nápoles · perfil fijo
Hoy
Sin eventos todavía.
| Persona | Sucursal | Entrada | Comida | Salida | Trabajado | Marcas | Folio |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Alejandra Rentería | Nápoles | 08:02 | 14:00–14:58 | 18:31 | 8:32 | — | a59138ae |
| Bruno Cárdenas | Nápoles | 09:14 | — | 18:20 | 9:06 | Retardo | 7c02b1de |
| Sofía Menchaca | Nápoles | — | — | — | — | — | — |
| Elena Vargas | Remoto | 08:00 | 14:00–14:30 | 17:00 | 8:30 | — | 3b7710aa |
Está checando sola. Toque el teléfono para tomar el control.
Cadena de folios · SHA-256 · cada checada firma la anterior
- génesis
- sin eventos todavía · cada checada firma la anterior
Tres movimientos. Ningún aparato.
La persona checa
En su chat, con los botones de siempre o la Mini App. Sin instalar nada, sin contraseña. Comparte su ubicación sólo en ese instante.
08:41
Entrada registrada fuera de la sucursal
¿Dónde andas trabajando?
Se guarda con folio
Hora local, sucursal, geocerca y un hash que firma la checada anterior. Nada se edita ni se borra: una corrección es un evento nuevo.
LFT Arts. 784 y 804 · integridad del registro
Sale el expediente
El día se calcula solo con el motor legal, y Recursos Humanos exporta el registro con su sello cuando la autoridad lo pida.
LFT Art. 132 fracc. XXXIV
Fuera de la sucursal la checada se registra igual y el sistema pregunta por qué. Nunca se rechaza: un registro que falta pesa más en tu contra que uno que explica.
Tu turno empezó a las 09:00 y no tenemos tu entrada. Si ya estás trabajando, regístrala ahora.
Aviso real de 08 sep 2026, 09:30. Turno de 09:00, tolerancia y gracia cumplidas.
Avisa a tiempo. Y el aviso consta.
El sistema le escribe a la persona cuando algo falta, por el mismo chat. Cada aviso se guarda con el texto exacto que se mandó, la hora, si llegó y qué contestó: en un juicio, lo que se discute es qué se le dijo al trabajador.
LFT Art. 784 · la carga de la prueba es del patrón
Entrada que falta
«Tu turno empezó a las 09:00 y no tenemos tu entrada. Si ya estás trabajando, regístrala ahora.»
Turno + tolerancia + 15 min · guardado con hora y respuesta
Comida no tomada
«Llevas cinco horas seguidas sin registrar tu comida. Tu turno incluye descanso (Art. 63 LFT): tómalo y regístralo aquí.»
Art. 63 · cinco horas continuas sin descanso
Fin de jornada
«Tu jornada terminó a las 18:00. No hay tiempo extra autorizado para hoy; registra tu salida y retírate.»
Arts. 66-68 · va en el paquete STPS junto a la checada
Salida sin registrar
«No hemos visto tu salida hoy. Si ya terminaste tu turno, regístrala.»
Una hora después del fin de turno · el día queda «sin salida», nunca se inventa la hora
Ningún aviso inventa una checada: pide una y registra que la pidió. Los supervisores reciben lo suyo por el mismo canal —una checada fuera de la sucursal, una solicitud de tiempo extra, el 80 % del tope diario— y en el paquete para la STPS el aviso de fin de jornada viaja al lado de la checada, en dos columnas: la hora en que se mandó y lo que la persona respondió.
Un hueco en el registro no se queda abierto.
Una salida que nadie checó, una entrada que falta, un día sin checadas o una comida sin registrar: el bot le pregunta a la persona qué pasó, ella confirma con sus palabras, y la regla de la LFT decide si se cierra sola o sube a quien debe revisarla.
LFT Art. 784 · lo que la persona declara se guarda textual
- 01Se detectaEl barrido del registro encuentra el hueco del día.
- 02Se preguntaPor el chat, con la hora del turno como botón.
- 03Se confirma«Voy a registrar tu salida… ¿Es correcto?» Nada se escribe antes.
- 04Se decideDentro de la jornada pactada se cierra solo; tiempo extra sin autorizar va al supervisor.
Nunca se inventa una hora. Si nadie contesta, el caso sube solo: recordatorio a las 4 h, supervisor a las 24 h, RH a las 72 h. Y a quien aprueba tampoco se le escribe fuera de su jornada.
Y en la misma app, tu gente le habla a RH.
Sugerencias, denuncias que pueden ser anónimas de verdad —ni RH ni nosotros podemos saber quién la mandó— y cuestionarios con plantillas: las tres guías de la NOM-035, clima laboral, eNPS, primer mes y entrevista de salida.
NOM-035-STPS-2018 · LFPDPPP
¿Me aplica a mí?
La obligación está en el artículo que enumera las de todo patrón: no distingue por tamaño, por sector ni por número de sucursales.
LFT Art. 132 fracc. XXXIV
- Multa por persona
- 250–5,000UMA
- $29,328 – $586,550
- Art. 994 fr. IV Bis · UMA 2026 = $117.31
- Jornada semanal
- 48 → 40h
- 2026 → 2030 · Art. 61
- Tienes al menos una persona contratadaNo hay umbral de tamaño ni de sector.
- Personal de confianzaEl puesto no exenta del registro de la jornada.
- Turnos nocturnos o mixtosJornada de 7 h y 7.5 h, con su clasificación.
- Gente en ruta o visitando clientesPerfil móvil: valida contra cualquier sucursal.
- Home office o teletrabajoSin geocerca, con jornada registrada. NOM-037.
- Varias sucursales, varias zonas horariasCada una con su punto, su radio y su tz.
- Nómina semanal, catorcenal o quincenalPrenómina y horas extra por periodo.
- Ya tienes reloj checadorCorre en paralelo. No hay que desmontar nada.
La ley artículo por artículo, y cómo te defiende en un juicio →
Un reloj checador marca la hora. La ley pide un expediente.
Por categoría, no por marca. Cada renglón es un requisito de la ley o del expediente; donde una categoría cumple, el renglón lo dice.
La tabla se desliza de lado para ver las cuatro columnas.
| Requisito | Reloj checador | Hoja de cálculo | App de asistencia | CHECADOR |
|---|---|---|---|---|
| Registra entrada y salida de cada personaArt. 132 fr. XXXIV | Sí | Sí | Sí | Sí |
| Registro electrónico, entregable a la autoridad cuando lo pidaArt. 132 fr. XXXIV | parcial | parcial | parcial | Sí |
| Guarda la aceptación de la persona sobre la forma del registroprueba plena | No | No | parcial | Sí |
| Cubre personal móvil y en teletrabajo sin instalar nadaNOM-037 | No | No | parcial | Sí |
| Integridad demostrable: no se edita ni se borra hacia atrás | No | No | parcial | Sí |
| Fecha comprobable ante un tercero, no solo integridad internaArt. 784 | No | No | No | Sí |
| Avisa a la persona a tiempo y conserva el aviso exacto que se le mandóArt. 784 | No | No | parcial | Sí |
| Respeta la desconexión digital y deja constancia de lo que no mandóNOM-037 | No | No | No | Sí |
| Identifica jornadas excesivas como factor de riesgo psicosocialNOM-035 | No | No | No | Sí |
| Calcula jornada, topes por año y horas extra al doble y al tripleArts. 58 a 68 | No | parcial | parcial | Sí |
| Separa prima dominical, descanso trabajado y festivosArts. 69 a 75 | No | parcial | parcial | Sí |
| Ubicación solo en el momento de checar, con aviso de privacidaddatos personales | No | No | parcial | Sí |
| Sin hardware por sucursal ni app que instalar | No | Sí | No | Sí |
| API, webhooks y exportación a CONTPAQi, NOI y Runa | No | No | parcial | Sí |
| Exportación con hora local, desfase, geocerca, motivo y hashArts. 784 y 804 | No | No | No | Sí |
Cuadro lleno: lo cubre. Cuadro vacío: a medias, o depende de quién lo opere. Raya: no lo cubre.
Qué tan fácil es empezar
Lo que pones tú
- Tu lista de personal, como la tengas.
- Una dirección por sucursal.
- El horario de cada turno.
Lo que no hace falta
- Comprar aparatos ni cablear puertas.
- Instalar una app en los teléfonos.
- Repartir contraseñas a la plantilla.
Cómo entra la gente
- Cada quien recibe su invitación de un solo uso.
- Abre el enlace o escanea su QR.
- Acepta una vez y ya está checando.
Pruébalo en tu Telegram. Tarda un minuto.
Escanea el código, checa como lo haría tu gente y mira cada checada llegar a la página con su folio. Sin cuenta, sin tarjeta y sin agendar nada: se borra solo.
LFT · Art. 132 fracc. XXXIV
«Llevar un registro electrónico de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, que contenga la hora de entrada y de salida, y ponerlo a disposición de la autoridad laboral cuando lo requiera.»