Artículo 75 LFT: festivo trabajado y pago doble
Qué registra el checador cuando alguien trabaja un día de descanso obligatorio y cómo se separa el festivo trabajado en la prenómina.
Qué dice el artículo 75 de la LFT
El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo regula el trabajo en los días de descanso obligatorio. Su resumen es claro: quien trabaja en un día de descanso obligatorio recibe, además del salario, un salario doble.
Eso significa que el día festivo trabajado no se paga como una jornada cualquiera. La ley separa dos conceptos: el salario que ya correspondía al día y un pago adicional equivalente a un salario doble por haberlo trabajado.
En la práctica, el artículo 75 convive con otras reglas de la jornada, como el límite de ocho horas y el pago de tiempo extraordinario. Por eso conviene que el registro de asistencia distinga con claridad cuándo una entrada corresponde a un festivo trabajado.
El checador no interpreta la ley por ti. Lo que hace es registrar la asistencia y marcar el festivo trabajado para que la prenómina lo trate como un concepto aparte.
Cómo se registra un festivo trabajado en el checador
Cuando alguien entra a laborar en un día de descanso obligatorio, el checador guarda esa asistencia como cualquier otra: con su hora de entrada y su hora de salida. La diferencia está en el tratamiento posterior.
El sistema identifica que la fecha corresponde a un día festivo y separa el festivo trabajado en la prenómina con su prima. Así, el día no se mezcla con las jornadas ordinarias del periodo.
Esa separación es útil porque el artículo 75 exige un trato distinto: además del salario, un salario doble. Si el festivo trabajado se revuelve con el resto de los días, el cálculo se vuelve confuso y difícil de revisar.
El registro también conserva la evidencia de que hubo trabajo en esa fecha. Esa evidencia es la que después permite armar la prenómina con el concepto correcto.
Fechas límite y cierre de periodo
El cierre de periodo es el momento en que se corta la asistencia para armar la prenómina. Si un festivo trabajado queda fuera de ese corte, se va al periodo siguiente y el pago se recorre.
Por eso conviene revisar el calendario antes de cerrar. El checador marca las fechas límite para que no se te escape ningún registro pendiente.
La fecha límite de cierre se muestra en el panel con la hora exacta del corte. Así sabes hasta cuándo puedes capturar o corregir una entrada sin que se vaya al siguiente periodo.
Si dejas un festivo trabajado sin revisar, el sistema lo conserva, pero el cálculo de la prima se hace hasta que el registro entra en un cierre.
Sanciones por no registrar correctamente la jornada
La Ley Federal del Trabajo prevé sanciones para quien no lleva el registro de la jornada. El artículo 994, fracción IV Bis, establece multas que van de 250 a 5000 veces la UMA.
Esa sanción aplica a los patrones que no cumplen con las obligaciones de registro. No es una multa por cada trabajador ni por cada día: es una multa por la falta.
Para dimensionar el monto, la UMA 2026 tiene un valor diario de 117.31 pesos y está vigente del 1 feb 2026 al 31 ene 2027, según el INEGI.
El checador no evita multas por sí solo. Lo que hace es dejar el registro ordenado y exportable, que es la base para poder demostrar que la jornada se registró.
Qué exporta el checador para la prenómina
Al cerrar el periodo, el checador exporta la asistencia separada por conceptos. Los festivos trabajados van en su propio bloque, con la prima que les corresponde según el artículo 75.
También exporta las horas ordinarias y las extras, para que la prenómina no tenga que reinterpretar el registro. Cada concepto llega con su fecha y su sustento.
Esa separación es la que permite que el pago del festivo trabajado se haga como lo pide la ley: además del salario, un salario doble.
El archivo de exportación es el puente entre el registro de asistencia y el cálculo de la nómina. Si el registro está bien, el cálculo se vuelve una revisión, no una reconstrucción.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si alguien trabaja un día festivo?
La ley dice que quien trabaja en un día de descanso obligatorio recibe, además del salario, un salario doble. El checador separa ese festivo trabajado en la prenómina con su prima.
¿El checador calcula solo la prima del festivo?
El checador registra la asistencia y separa el festivo trabajado en la prenómina con su prima. El cálculo final del pago se hace en la prenómina, no en el registro.
¿Cuál es la fecha límite de cierre?
La fecha límite de cierre se muestra en el panel con la hora exacta del corte. Así sabes hasta cuándo puedes capturar o corregir una entrada antes de que el periodo se cierre.
¿Cuánto es la multa por no llevar el registro de jornada?
El artículo 994, fracción IV Bis, de la LFT establece multas de 250 a 5000 veces la UMA. La UMA 2026 tiene un valor diario de 117.31 pesos y está vigente del 1 feb 2026 al 31 ene 2027.
¿Qué exporta el checador al cerrar el periodo?
Exporta la asistencia separada por conceptos: horas ordinarias, horas extras y festivos trabajados con su prima. Esa separación es la base para armar la prenómina.