Prima dominical: cómo se registra el domingo trabajado
Qué registra CHECADOR cuando alguien trabaja en domingo y cómo aparece la prima dominical del artículo 71 en la prenómina de tu empresa.
Qué dice el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo
El artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo se titula prima dominical. La regla es sencilla de leer: quien trabaja en domingo recibe una prima adicional de veinticinco por ciento sobre el salario ordinario.
Esa prima no sustituye el pago del día. Se suma al salario que ya corresponde por la jornada trabajada. El artículo 71 no distingue entre turnos, puestos ni tamaños de empresa.
En el registro diario, el domingo es un día distinto a los demás. No basta con marcar la entrada y la salida: hay que dejar claro que la jornada ocurrió en domingo para que la prima se calcule sobre el salario ordinario.
CHECADOR marca el domingo trabajado en la prenómina con la prima que corresponde. Así, el registro de asistencia y el cálculo de la prima quedan en el mismo flujo de trabajo.
Cómo se ve un domingo trabajado en el registro
Cada checada guarda fecha y hora. Cuando la jornada cae en domingo, el sistema identifica ese día y lo separa del resto de la semana.
El registro no decide por ti si la prima aplica. Lo que hace es dejar el domingo marcado y listo para que la prenómina lo trate como domingo trabajado.
Si el domingo no hubo checada, no hay nada que marcar. La prima se calcula sobre los domingos que sí quedaron registrados como trabajados.
La jornada puede empezar antes de la medianoche y terminar después. El registro conserva la fecha de cada checada, de modo que el domingo no se pierde entre dos días.
La prima dominical en la prenómina
La prenómina es el documento donde se concentran los días trabajados y los conceptos que se pagan. Ahí aparece el domingo con su prima.
CHECADOR marca el domingo trabajado en la prenómina con la prima que corresponde. El cálculo se apoya en el salario ordinario y en el veinticinco por ciento adicional que señala el artículo 71.
Ese marcado es un registro, no una promesa de pago. La empresa revisa la prenómina y decide cómo la integra a su nómina final.
Si un domingo se trabajó y no quedó marcado, la prenómina no lo refleja. Por eso conviene revisar el registro antes de cerrar el periodo.
Sanciones por no llevar el registro
La Ley Federal del Trabajo prevé sanciones para quien no cumple con las obligaciones de registro. El artículo 994 fracción IV Bis establece multas de 250 a 5000 veces la UMA.
La UMA es la Unidad de Medida y Actualización. Para 2026 su valor diario es de 117.31 pesos, con vigencia del 1 de febrero de 2026 al 31 de enero de 2027, según el INEGI.
Con esos dos datos, la multa mínima y la máxima se pueden expresar en pesos. La cifra exacta depende del valor de la UMA vigente al momento de la sanción.
Llevar el registro de jornada y dejar marcados los domingos trabajados es la forma de tener evidencia ordenada ante una revisión.
Fechas y plazos que conviene cuidar
El valor de la UMA cambia cada año. La vigencia de la UMA 2026 corre del 1 de febrero de 2026 al 31 de enero de 2027.
Ese cambio de vigencia afecta el cálculo de las multas, porque se expresan en veces la UMA. También conviene tenerlo presente al revisar periodos que cruzan el cambio de año.
El registro de jornada se alimenta día con día. Un domingo sin checada es un domingo que la prenómina no puede marcar.
Revisar el cierre de la semana antes de que termine el periodo ayuda a detectar checadas faltantes o mal registradas.
Qué exporta CHECADOR
CHECADOR registra las checadas de entrada y salida de cada persona. Con esas marcas arma la jornada del día y la semana completa.
Cuando la jornada cae en domingo, el sistema marca ese domingo trabajado en la prenómina con la prima que corresponde.
La prenómina resultante se puede revisar y exportar. La empresa la usa como insumo para su proceso de nómina.
El sistema no sustituye la revisión humana. Deja el registro ordenado para que quien administra la nómina tome las decisiones que le tocan.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la prima dominical según el artículo 71?
Es una prima adicional de veinticinco por ciento sobre el salario ordinario para quien trabaja en domingo.
¿CHECADOR calcula la prima dominical?
CHECADOR marca el domingo trabajado en la prenómina con la prima que corresponde, a partir de las checadas registradas.
¿De cuánto es la multa por no llevar el registro de jornada?
El artículo 994 fracción IV Bis de la Ley Federal del Trabajo prevé multas de 250 a 5000 veces la UMA.
¿Cuánto vale la UMA en 2026?
El valor diario de la UMA para 2026 es de 117.31 pesos, con vigencia del 1 de febrero de 2026 al 31 de enero de 2027, según el INEGI.
¿Qué pasa si un domingo no hubo checada?
Sin checada no hay domingo marcado. La prenómina sólo puede marcar los domingos que quedaron registrados como trabajados.
¿La prima dominical se suma al salario del día?
Sí. Es una prima adicional de veinticinco por ciento sobre el salario ordinario, además del pago que corresponde por la jornada.