Artículo 48 LFT: despido injustificado y registro de jornada
Qué pasa si el despido no se justifica: reinstalación, indemnización y salarios vencidos. El registro de jornada de CHECADOR como prueba.
Qué dice el artículo 48 de la LFT
El artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo regula el despido injustificado. Si el despido no se justifica, el trabajador puede pedir reinstalación o indemnización y salarios vencidos.
La norma no obliga al trabajador a elegir de inmediato. La ley le abre dos caminos y deja en sus manos la decisión.
El patrón, por su parte, carga con la consecuencia de no haber acreditado la causa del despido. Esa consecuencia se traduce en dinero o en el regreso al puesto.
Reinstalación o indemnización: las dos salidas
La reinstalación devuelve al trabajador a su puesto en las condiciones que tenía. La indemnización, en cambio, cierra la relación con un pago.
El artículo 48 de la LFT nombra ambas opciones en el mismo enunciado. No hay una jerarquía entre ellas dentro del texto.
Además de la vía elegida, el trabajador puede reclamar los salarios vencidos. Esos salarios corresponden al tiempo en que el asunto estuvo detenido.
El registro de jornada como prueba
En un despido injustificado, la discusión suele girar alrededor de los hechos. Quién estaba, cuándo y en qué condiciones son preguntas que se responden con documentos.
CHECADOR guarda el registro íntegro con hash para que el patrón pueda probar lo que ocurrió. Ese resguardo aplica a la jornada y a sus marcas.
El hash permite verificar que el registro no cambió después. No sustituye a la ley ni decide el resultado de un juicio.
Lo que el producto hace es conservar la evidencia y exportarla cuando se necesita. La valoración de esa evidencia queda en manos de la autoridad.
Sanciones por no llevar el registro
La ley prevé sanciones para el patrón que no lleva el registro de jornada. El artículo 994 fracción IV Bis de la LFT fija una multa de 250 a 5000 veces la UMA.
La UMA 2026 tiene un valor diario de 117.31 pesos. Su vigencia corre del 1 feb 2026 al 31 ene 2027, según el INEGI.
Esos dos datos permiten calcular el rango de la multa. La cifra final depende del caso concreto y de la autoridad que la imponga.
El registro electrónico no elimina la sanción por sí solo. Lo que hace es dejar constancia de la jornada y de sus marcas.
Plazos y fechas que conviene tener a la vista
La UMA se actualiza cada año. La vigencia de la UMA 2026 termina el 31 ene 2027, así que el valor diario cambia después de esa fecha.
El artículo 48 de la LFT no fija por sí mismo un plazo en días para reclamar. Remite a las vías y a los tiempos que la propia ley laboral establece.
Llevar el registro al día ayuda a reconstruir lo ocurrido cuando surge una controversia. La fecha de cada marca es parte de ese registro.
Cómo se conecta CHECADOR con el artículo 48
CHECADOR registra la jornada por Telegram y conserva cada marca. Ese registro se guarda íntegro con hash para que el patrón pueda probar lo que ocurrió.
Cuando hay un despido injustificado, el trabajador puede pedir reinstalación o indemnización y salarios vencidos. El registro no decide esa elección.
Lo que el producto aporta es el respaldo documental de la jornada. El patrón lo exporta y lo presenta si hace falta.
Nada de esto sustituye la asesoría legal. El artículo 48 de la LFT sigue siendo la norma que rige el caso.
Preguntas frecuentes
¿Qué puedo pedir si mi despido fue injustificado?
El artículo 48 de la LFT señala que puedes pedir reinstalación o indemnización y salarios vencidos. La elección es tuya.
¿CHECADOR decide si el despido fue justificado?
No. CHECADOR guarda el registro íntegro con hash para que el patrón pueda probar lo que ocurrió. La calificación del despido corresponde a la autoridad.
¿De cuánto es la multa por no llevar el registro de jornada?
El artículo 994 fracción IV Bis de la LFT fija una multa de 250 a 5000 veces la UMA.
¿Cuánto vale la UMA 2026?
La UMA 2026 tiene un valor diario de 117.31 pesos, con vigencia del 1 feb 2026 al 31 ene 2027, según el INEGI.
¿El registro de CHECADOR sirve como prueba en un juicio?
CHECADOR guarda el registro íntegro con hash para que el patrón pueda probar lo que ocurrió. La valoración de esa prueba queda en manos de la autoridad.
¿Qué pasa si el patrón no tiene registro de mi jornada?
La ley prevé una multa de 250 a 5000 veces la UMA por no llevar el registro. Además, sin registro se dificulta acreditar lo ocurrido.