Checador frente a Worky: registro electrónico de jornada
Compara el checador por Telegram con Worky: canales de registro, exportación para la STPS, precio publicado y respaldo legal de cada checada.
Qué es Worky y qué ofrece su checador
Worky es una plataforma mexicana de checador que se presenta en su sitio como una herramienta conectada directamente a la nómina. Su página de checador resume el registro diario con cuatro conceptos: entradas, salidas, faltas y horas extra, todo con historial en la nube.
La misma página describe el registro con geolocalización en tiempo real, sin importar dónde esté el equipo. También menciona el cálculo automático de horas extra integrado a la nómina y reportes descargables para auditorías internas o ante la STPS.
Worky ofrece varios canales de registro: aplicación móvil, WhatsApp, web y hardware biométrico con reconocimiento facial o de huella. En su página no se menciona Telegram como método de checado.
El precio de Worky no está publicado. Su página remite a una sección de precios y planes sin mostrar montos, así que no es posible comparar costos con esa información.
Qué exige la ley al patrón en materia de registro
El artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo lista las obligaciones del patrón. Entre ellas está llevar el registro electrónico del inicio y fin de la jornada de cada trabajador y entregarlo a la autoridad cuando lo pida.
Esa obligación es exigible desde el primero de enero de dos mil veintisiete, según los transitorios de la reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el primero de mayo de dos mil veintiséis.
El artículo 784 reparte la carga de la prueba: en juicio corresponde al patrón probar la jornada, los días de descanso y el pago cuando tiene los documentos. Por eso un registro faltante perjudica al patrón, no al trabajador.
El artículo 804 obliga a conservar los documentos de la relación laboral durante el plazo legal, incluido el último año y un año después de terminada la relación.
Cómo registra cada checada el checador por Telegram
El checador por Telegram registra cada entrada y salida con hora, zona horaria, ubicación y hash encadenado. Ese detalle importa porque el artículo 132 fracción XXXIV pide precisamente el inicio y fin de la jornada de cada trabajador.
El producto nunca bloquea una checada ni inventa una salida. Si un trabajador olvida registrar su salida, el sistema lo deja pendiente y no completa el dato por su cuenta, porque un registro inventado perjudica al patrón ante la autoridad.
El registro se conserva cinco años por omisión y no se borra al dar de baja a un trabajador: la baja sólo inicia el plazo de conservación que marca el artículo 804.
La exportación se entrega en el formato que pide la STPS, con los campos que la autoridad solicita para cada jornada.
Jornada, descansos y horas extra en el registro
El artículo 61 fija topes de jornada: ocho horas para la diurna, siete para la nocturna y siete y media para la mixta. El checador compara lo trabajado contra el tope del tipo de turno y marca el exceso como tiempo extraordinario.
El artículo 59 permite repartir las horas de la semana para descansar el sábado por la tarde o cualquier modalidad equivalente. El checador mide el exceso diario contra la jornada pactada, no contra ocho horas fijas.
El artículo 63 pide un descanso de al menos media hora en la jornada continua. El checador registra inicio y fin de comida y marca el día cuando el descanso no llegó a treinta minutos.
El artículo 69 garantiza un día de descanso por cada seis de trabajo. El checador detecta rachas de siete días trabajados y marca el descanso no otorgado.
Faltas, incidencias y suspensión por incapacidad
El artículo 47 fracción X permite rescindir la relación cuando el trabajador acumula más de tres faltas de asistencia en treinta días sin permiso ni causa justificada. El checador cuenta las faltas injustificadas en ventanas de treinta días y avisa al llegar a cuatro, pero nunca actúa por sí mismo.
El artículo 42 fracción II suspende la obligación de prestar el trabajo por incapacidad temporal. El checador registra la incapacidad como incidencia con el folio del IMSS y la excluye del cómputo de faltas.
El artículo 43 fracción II fija la duración de esa suspensión desde que el IMSS la certifica hasta que termina el periodo. El checador toma el rango de fechas de la incapacidad para no contar esos días como ausencia.
El artículo 48 protege al trabajador despedido sin justificación. El checador guarda el registro íntegro con hash para que el patrón pueda probar lo que ocurrió.
Diferencias prácticas entre ambos checadores
Worky ofrece aplicación móvil, WhatsApp, web y hardware biométrico. El checador por Telegram usa Telegram como canal principal de registro, sin depender de hardware adicional.
Worky presenta su checador conectado a la nómina con reportes en tiempo real en la nube. El checador por Telegram se enfoca en el registro electrónico de jornada y su exportación para la STPS.
Worky no publica precios en su página de checador. El checador por Telegram tampoco publica montos en esta página, así que la comparación de costo queda fuera de lo que ambos sitios muestran.
La obligación legal es la misma para cualquier patrón: registrar el inicio y fin de la jornada de cada trabajador y conservar ese registro. La diferencia está en el canal, la exportación y el respaldo de cada checada.
Preguntas frecuentes
¿Worky publica el precio de su checador?
No. La página de Worky remite a una sección de precios y planes sin mostrar montos, así que no es posible conocer el costo desde su sitio.
¿Worky registra por Telegram?
Su página menciona aplicación móvil, WhatsApp, web y hardware biométrico, pero no menciona Telegram como método de registro.
¿Desde cuándo es exigible el registro electrónico de jornada?
Desde el primero de enero de dos mil veintisiete, según los transitorios de la reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el primero de mayo de dos mil veintiséis.
¿Qué pasa si un trabajador olvida registrar su salida?
El checador por Telegram no inventa la salida ni bloquea la checada. El registro queda pendiente porque un dato inventado perjudica al patrón ante la autoridad.
¿Cuánto tiempo se conserva el registro de jornada?
El checador por Telegram retiene el registro cinco años por omisión y no lo borra al dar de baja al trabajador: la baja sólo inicia el plazo de conservación.