Registro de jornada electrónico vs CONTPAQi Nóminas
Compara el registro de jornada electrónico con CONTPAQi Nóminas: canal, geolocalización, exportación a la STPS y precios por licencia.
Qué es cada herramienta
El registro electrónico de jornada es la obligación del patrón de documentar el inicio y el fin de la jornada de cada trabajador. La ley exige ese registro desde el primero de enero de dos mil veintisiete y el patrón debe entregarlo a la autoridad cuando lo pida.
CONTPAQi Nóminas es un software de cálculo de nómina. Su página de producto lo describe como una herramienta de cálculo con importación de incidencias de asistencia, no como un checador con canal propio.
La diferencia importa porque el registro de jornada pide hora, zona horaria, ubicación y un hash encadenado por cada checada. La nómina, en cambio, calcula sueldos, aguinaldos, finiquitos e IMSS/INFONAVIT a partir de las incidencias que recibe.
Si tu empresa ya usa CONTPAQi Nóminas, la pregunta no es si sirve para calcular la nómina, sino si cubre por sí solo el registro electrónico que la ley pide.
Cómo registra la asistencia cada opción
CONTPAQi Nóminas no captura la checada por sí mismo. Su registro de entrada y salida es parcial: depende de relojes checadores de terceros integrados, como Tempo Control o ZK Acceso, que importan las incidencias al sistema.
La página del producto no menciona geolocalización. El registro queda atado al hardware biométrico que la empresa instale y a la integración que tenga contratada.
Tampoco ofrece un canal propio por WhatsApp o Telegram. El canal es escritorio, web y hardware biométrico de terceros.
El registro de jornada electrónico, en cambio, registra cada entrada y salida con hora, zona horaria, ubicación y hash encadenado, y lo exporta en el formato que pide la STPS.
Horas extra, descansos y festivos
CONTPAQi Nóminas sí calcula horas extra. Sus cálculos son automatizados e incluyen sueldos, aguinaldos, finiquitos e IMSS/INFONAVIT, con importación de incidencias de asistencia desde el checador integrado.
El registro de jornada electrónico compara lo trabajado contra el tope del tipo de turno y marca el exceso como tiempo extraordinario. Lleva el tope diario y semanal por año, exige autorización del supervisor y alerta al ochenta por ciento.
La jornada diurna tiene un máximo de ocho horas, la nocturna de siete y la mixta de siete y media. El registro clasifica cada turno por su reloj y avisa cuando una mixta se convierte en nocturna.
En la jornada continua se concede al trabajador un descanso de media hora por lo menos. El registro marca el día cuando el descanso no llegó a treinta minutos.
Por cada seis días de trabajo el trabajador disfruta de un día de descanso por lo menos, con goce de salario íntegro. El registro detecta rachas de siete días trabajados y marca el descanso no otorgado.
Exportación para la STPS y carga de la prueba
La página de CONTPAQi Nóminas no menciona un formato de exportación específico para la STPS. Su enfoque es la importación de incidencias desde el checador y el cálculo de la nómina.
El registro de jornada electrónico exporta el registro en el formato que pide la STPS. Ese formato es el que la autoridad puede solicitar al patrón.
En juicio, corresponde al patrón probar la jornada, los días de descanso y el pago cuando tiene los documentos. Por eso el registro nunca bloquea una checada ni inventa una salida: un registro faltante perjudica al patrón.
El patrón conserva los documentos de la relación laboral durante el plazo que marca la ley, incluido el último año y un año después de terminada la relación. El registro retiene la información cinco años por omisión y nunca la borra: la baja sólo inicia el plazo.
Precio y modelo de contratación
CONTPAQi Nóminas se vende por licencia anual. Los precios publicados son: Inicial $3,290.00/año; Equipos $4,890.00/año; Empresarial $6,490.00/año; Corporativo $8,690.00/año; Nube Mono-RFC $5,590.00/año; Nube Multi-RFC $7,690.00/año; prueba gratuita $0.00 por 20 días.
Ese precio cubre el cálculo de nómina y la importación de incidencias. No incluye el reloj checador de terceros ni la integración, que se contratan por separado.
El registro de jornada electrónico se contrata como servicio y su costo no depende del número de licencias de nómina.
Si tu empresa ya paga CONTPAQi Nóminas, la comparación relevante es cuánto sumas al año entre licencia, checador de terceros e integración, contra el costo de un registro que ya exporta a la STPS.
Sanciones y fechas que debes tener en cuenta
El registro electrónico de jornada es exigible desde el primero de enero de dos mil veintisiete. La fecha no se mueve y el patrón debe poder entregarlo cuando la autoridad lo pida.
El artículo 994 fracción IV Bis de la Ley Federal del Trabajo prevé multas de 250 a 5000 veces la UMA por no llevar el registro.
La UMA 2026 es de 117.31 pesos diarios y está vigente del 1 de febrero de 2026 al 31 de enero de 2027.
CONTPAQi Nóminas no menciona en su página un formato de exportación para la STPS. Si tu única herramienta es la nómina, conviene revisar cómo vas a entregar el registro cuando te lo pidan.
Preguntas frecuentes
¿CONTPAQi Nóminas sirve como registro electrónico de jornada?
No por sí solo. CONTPAQi Nóminas es software de cálculo de nómina y su registro de entrada y salida es parcial: depende de relojes checadores de terceros integrados que importan las incidencias. La página del producto no menciona geolocalización ni un formato de exportación para la STPS.
¿Cuánto cuesta CONTPAQi Nóminas al año?
Los precios publicados son: Inicial $3,290.00/año; Equipos $4,890.00/año; Empresarial $6,490.00/año; Corporativo $8,690.00/año; Nube Mono-RFC $5,590.00/año; Nube Multi-RFC $7,690.00/año; prueba gratuita $0.00 por 20 días. El reloj checador de terceros y la integración se contratan aparte.
¿Desde cuándo es exigible el registro electrónico de jornada?
Desde el primero de enero de dos mil veintisiete. El patrón debe llevar el registro del inicio y fin de la jornada de cada trabajador y entregarlo a la autoridad cuando lo pida.
¿Qué multa hay por no llevar el registro de jornada?
El artículo 994 fracción IV Bis de la Ley Federal del Trabajo prevé multas de 250 a 5000 veces la UMA. La UMA 2026 es de 117.31 pesos diarios y está vigente del 1 de febrero de 2026 al 31 de enero de 2027.
¿CONTPAQi Nóminas calcula horas extra?
Sí. Sus cálculos son automatizados e incluyen sueldos, aguinaldos, finiquitos e IMSS/INFONAVIT, con importación de incidencias de asistencia, incluidas horas extra, desde el checador integrado.
¿Quién debe probar la jornada en un juicio laboral?
El patrón. En juicio corresponde al patrón probar la jornada, los días de descanso y el pago cuando tiene los documentos. Por eso el registro no debe bloquear una checada ni inventar una salida: un registro faltante perjudica al patrón.